基层干部意识问题/基层干部意识问题分析

基层党支部意识形态领域存在的问题及原因分析,及整改措施

1 、基层党支部在意识形态领域存在的问题及原因分析及整改措施如下：存在的问题：思想认识不足：部分基层干部对意识形态工作的重要性缺乏深刻理解，存在敷衍了事的情况 。工作队伍薄弱：专门从事意识形态工作的人员较少 ，且多为兼职
，缺乏系统培训
。传播渠道有待拓展：传统宣传方式较多，新媒体
、新技术的运用不充分。

2、问题一：党建宣传阵地建设亟待加强 。存在的问题是 ，阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题
。问题二：意识形态工作队伍建设有待加强。存在的问题是
，面对当前错综复杂 、纷多云变的舆情
、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强 ，自身宣传意识缺乏
，挖掘报道正能量信息不多 。

3、部分领导干部在业务工作和意识形态工作之间未能做到有效平衡，存在重业务轻意识形态的现象
。在意识形态工作方面 ，缺乏具体的责任分工和考核机制，导致责任落实不够具体 、不够到位。

4
、意识形态问题清单及整改措施如下：责任与廉洁篇 问题：部分领导者在权力面前未能坚守原则
，存在被非法利益诱惑的风险 。 整改措施：强化领导者廉洁自律意识，严格遵循集体领导 ，确保民主决策的实施
，同时坚决执行廉洁自律的各项规定，以身作则 ，避免双重标准。

5、在意识形态领域的工作中
，我们主要存在以下两方面问题：一是系统地学习政治理论方面比较欠缺
。部分党员干部对政治理论学习重视不够，缺乏系统性和深入性。具体表现为：对党的路线方针政策理解不深不透 ，对党的创新理论掌握不全面不系统
，导致在实际工作中难以准确运用党的理论武装头脑 、指导实践、推动工作 。

6
、个人意识形态工作存在问题及整改措施 主要问题及不足 理论功底不深 表现为对党的理论、路线 、方针
、政策学习不够深入，理解不够透彻 ，缺乏系统性和全面性
。在实际工作中
，难以将理论知识与实践紧密结合，导致工作缺乏理论指导和实践创新。

如何提升基层干部服务意识

1、此外 ，基层干部还可以通过组织各类活动 、搭建交流平台等方式，增进与群众的感情联系
，提高服务效果 。这些创新的服务方式不仅能够提升工作效率，还能让群众感受到更加贴心
、周到的服务
。强化责任意识 ，确保服务质量 增强服务意识还需要基层干部具备强烈的责任意识。

2、树立群众至上的观念
，积极解决群众问题 。我们必须坚持以人民为中心的思想，始终保持与人民群众的血肉联系 ，强化服务意识
，确保所有决策和行动都以人民的利益为根本出发点
。要深入群众，换位思考 ，真诚为群众排忧解难
，避免对群众的需求和感受漠不关心，工作方法要贴近群众 ，避免冷漠和粗暴。

3 、首先
，应加强学习，树立牢固的群众理念 。群众观点是马克思主义政党的根本观点 ，尊重人民群众的主体地位，强化公仆意识
，为群众排忧解难
。在服务中，要设身处地为群众着想 ，深入群众
，热情服务，主动服务 ，耐心服务
，文明服务，确保不出现对群众感情麻木不仁的工作态度。其次 ，要狠抓服务
，切实转变作风 。

4
、实施“四走 ”调研活动：本行积极响应群众需求，定期开展“四走
”调研 ，即“走进群众、走进窗口 、走进政府
、走进客户”
，深入员工和一线服务人员中进行专题调研，广泛收集全行干部职工的意见建议。同时 ，通过发放调查问卷和向政府及企业客户征求意见，不断优化服务方向
。

5、提升服务意识
，基层干部需勇于与群众交流，乐于基层工作。深入了解民情 ，结合个人优势与特点
，才能吸引更多人才投身基层，留住并重用优秀人才 ，使他们的才华在关键岗位上发光发热
，实现自身价值 。基层工作是一个锻炼服务意识的绝佳平台
。

领导干部法律意识淡薄主要表现是

法治意识不强的具体表现主要有以下几点：内心不认同法律：抵制法律：对法律规定持否定态度，不认可其权威性和必要性。觉得法律无所谓：对法律缺乏敬畏之心 ，认为遵守与否并无大碍 。法律意识淡薄：不受法规约束：在行为上我行我素
，不考虑法律后果
。不遵守法纪法规：明知有法律规定，却故意违反或无视。

权利意识的淡薄 权利意识作为公民意识的核心意识从古至今都比较单薄 ，这很大程度上都是由于我国长期以来的封建社会传统及风气所造成的 。在我国古代
，人们长期受到宗法制 、集权制和自然经济这三个方面的影响，自由、平等观念的培养几乎没有
。

法律分析：表现形态不同 不懂法是客观的表现形态；法律意识淡薄是主观思想意识表现形态。 对法律了解的程度不同 不懂法是没有基本的法律常识 。法律意识淡薄不一定不懂法
。 主观意识不同 不懂法是对法律缺乏最基本的了解 ，可能犯罪而不知。

乡村干部存在哪些突出问题

思想观念存在差距 。部分村级班子干部年龄较大，思想较为保守
，导致创新活力不足，工作能力有限 ，尤其是应对复杂局面的能力较弱；少数基层干部对农民缺乏尊重
，做一些与人民群众感情
、权益、民意 、民利不相符的事情；一些村干部缺乏开拓精神，存在“小富即安 ，小成即满 ”的小农意识。团结协调能力不足
。

当前农村干部队伍建设存在的突出问题：思想观念存在编差。

一）账务处理不规范
，财务人员业务素质低 。（二）账务管理混乱，财务监督失控
。（三）债权债务缺乏清理 ，债务不堪重负。（四）财务公开流于形式
，影响干群关系 。（一）提高乡村干部对财务管理重要性的认识
。整改措施：（二）健全各项制度，规范财务管理。（三）加强财务培训 ，提高人员素质 。

党员意识方面存在问题和整改措施

整改措施： 改进作风
，密切联系群众：推动党员领导干部直接联系服务群众的常态化
、长效化，确保党员能够深入基层 ，了解群众需求，解决实际问题
。 加强群众路线教育：高度重视党的群众路线基础理论的教育
，提高党员对群众路线的认识和重视程度，确保党员能够始终站在群众的立场上思考问题。

党员意识方面存在的问题及整改措施存在的问题：脱离群众：高高在上：部分党员领导干部在工作中存在官僚主义倾向 ，不深入基层
，不贴近群众 。浮于表面：对群众的实际需求和困难了解不深入，缺乏真心实意的关心和帮助
。作风不正：在与群众交往中言语不当 ，态度不端正
，损害党员形象。

整改措施： 加强理论学习：通过组织定期学习、专题讲座等方式，提高党员的理论素养和政治觉悟 ，坚定理想信念 。 加强党性教育：通过党性锻炼 、红色教育等活动
，强化党员的党性觉悟和忠诚担当意识，增强对党的认同感和归属感。