新员工怎么克服自卑心理？

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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新 ”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰 ”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

我带你摆脱刚入职场的胆怯

我带你摆脱刚入职场的胆怯，如果职场上有这些现象也不用惊慌，无论何时都要学会尊重他人，不拘小节才能够进步，在职场中要积极保持人际关系，我带你摆脱刚入职场的胆怯，你学会了吗？

我带你摆脱刚入职场的胆怯1

1 、不可以卑微

许多人会错误地认为谦虚就是卑微，其他的同事让你做什么都无条件的去做，有些出于礼貌你可以帮助做，但有些明显地欺负新人的事情，你可以选择不做，但不要太直接。

2、服从安排

不管是什么样的公司，不管是什么样的领导，都不喜欢雇佣不听话、不服从命令的人，所以作为职场新手，如果你想在企业中扎根，就必须服从领导安排，成为一名听话的好员工。

3 、时刻准备好

抓住每一次机会是很重要的。机会都是留给那些做好准备的人，工作中晋升的机会经常会有，你应该做好充分的准备，抓住每一个能提升自己的机会，不要白白浪费机会，这样你才能吸引老板的重视。

4、尽快融入团队

对大多数人来说，他们每周工作40个小时，与同事相处的时间比与家人和朋友相处的时间还多。因此，你能否快速工作取决于你能否与同事建立良好的关系，并尽快融入团队。主动与团队其他成员沟通，可以让你尽快了解工作的主要内容，并学习一些好的工作方法。

5、学会娱乐

利用你的闲暇时间和同事们一起玩乐，这样的互动机会可以加强同事之间的关系。一些大公司有自己的社交团体，鼓励员工更多地交流，释放工作压力。

我带你摆脱刚入职场的胆怯2

第一个方法：让自己具有某个方面的价值

人的自信一般来自被他人需要的成就感。人与人的价值各不相同，找到自己被人需要的价值，其实就是为了找到自己的归属感。而这最需要的就是让自己在某个领域上有突破，这样才能有让别人主动需要你的时候。

但如果你发现自己的价值价值增长之后，所处的环境依旧和往常一样，没有任何改变，那你就要去了解，哪些事情你已经能去做了，哪些事情，还不是你现在可以做到的。知道自己可以接触的最大安全区在哪个范围，还不能接手，但是未来可以尝试接手的区域在哪里。这样，你就可以尝试去在需要你的地方去主动展现你的价值，获得被他人需要的成就感。

第二个方法：有符合自己的实际的目标

拥有自信的人，往往都会明白自己真正该去追逐的是什么，而不是随波逐流，听从亲朋好友的意见去选择自己的方向。一旦明确自己的方向，你对自己的人生规划就有一个大的'方向。就会想办法去努力往前冲。

当然，在这个大的目标面前，我们往往都会定下一个个小目标，一步步去规划达到自己的终极目标。所以，在制定小目标的时候，不妨制定一点有些难度但是能在你的接受范围内的目标，一旦你完成了整个小目标，你的自信就会一点一滴的被重新激活。

因为你已经知道自己想要去完成什么，想要去追逐什么，拥有了目标感，你才会有无限的勇气和动力，而这两样，将会成为你自信来源的奠基。

第三个方法：拥有改变人际关系的技巧

在第一个方法也说过，自信来自于被他人需要的成就感。如果你一时半会没法提升自己的价值，那不妨去尝试改变一下的自己的人际关系。通常，拥有自卑和胆怯的人，是在职场的交际圈里不够深入。他们融不进老人圈子里的核心，只能在边缘徘徊，也没有勇气将新人纳入自己的交际圈内。

这时候吗，不妨去主动去经营自己的人际关系，尝试一点一点去回应他人。不需要直接融入对方的圈子，只需要努力给予他人回应。可以从坐到自己身边的人开始，或者和比你晚几天的新人开始。

如果是新入职的新人，你可以尝试跟他打个招呼，赞赏他的工作努力。这样的回应，往往能满足新人迫切希望得到认可的内心需求。如果是资质比较深的老人，可以尝试去请教一些工作上的问题。逐步建立良好的关系。

若你总是哆哆嗦嗦，排斥与他人的交流。那么你就是自己主动放弃了可以深入交际的机会，自愿成为“透明人”里的一员。受到大家的孤立和排挤。

第四个方法：能够真正了解自我

自信并非来自他人的给予，无论是获得他人需要的成就感，还是建立人生目标，改善人际关系。一切的一切都是为了满足自我而出发。只有真正了解自己的所需所求，并对症下药，才能重拾自己的信心。

明白自己想要什么，明白自己要追求什么。而不是从别人的嘴里了解到自己的那一面，每个人对自己的看法都不同，就不能当作自己认识自己的依据。坚定自己内心的想法，不纸上谈兵，将自己的实际行动融入进生活中，并积极思考解决办法。这样才能一步步重拾你的自信心，努力展现更好的自我。